新年伊始，为全面系统深入开展全年职工培训工作，提升职工综合素质，索普集团近日以红头文件形式发布了2017年全员培训计划，构建集团从上到下的立体式培训网络体系。

    据计划安排，集团层面上的培训全年共有35场，分为干部培训、生产管理、综合管理、涉外培训四大类，内容涵盖团队建设、绩效考评、财务管理、企业文化、安全质量、党性修养、岗位技能等多个方面，通过外部请进来、内部自行培训、交流论坛、微信平台等丰富多样的培训形式调动全体干部职工的学习热情，着力培植书香文化,创建学习型企业。

    全员培训计划由人力资源部总体牵头，集团职能部门根据专业条口计划并组织具体的专业培训工作，直属单位根据实际需要建立自身层面的二级培训体系，重点加强职工应知应会、专业技术、特种作业方面知识技能的培训，力求计划落实到每一个人，全年预计培训干部职工超过5000人次。集团还将建立公司内外部培训的师资力量库，鼓励并培养企业内部领导干部、骨干力量成为授课老师，以提升集团内部培训的总体能力和实际效果。