近日，2014年度索普集团职工培训计划出台，计划共有70多个具体项目，培训工作于今年1月份开始逐步分层次、分类别开展。

   该计划从2013年12月份开始编制，历时一个月，其项目内容紧紧围绕索普集团的整体发展规划，以各部门的实际需求为出发点，以集团转型升级后的管理要求为重点，涵盖了管理人员、专业技术人员、操作人员以及新进员工四个方面的培训，以不断提升管理人员的综合管理能力、执行能力，增强专业技术人员的技术创新与改造能力，加强操作人员的技术等级以及业务技能等为主要培训内容，着力培养、打造一支高素质、高技能的员工队伍，为索普集团的发展提供人才支撑。