​    在集团公司6月10日召开的“三严三实”专题党课上，党委书记吴青龙就新时期索普精神提出了新的见解。对此，集团党委迅速反应，随即召开专题会议，组织开展新时期索普精神大讨论，推进教育活动的部署落实。    当前我公司正处在生产环保稳定发展、转型升级规划布局的节骨眼上，正处在坚定提升全员发展信念，切实转变工作作风的关键点上，开展新时期索普企业精神大讨论很有必要，是补精神之“钙”，提振全员精神气开展二次创业的有效举措。企业精神不是自发形成的、僵化不变的，它被人们所塑造， 被形势所构筑。只有随着时代的变化不断完善， 这样的企业精神才有生命力。新时期下的索普集团的企业精神应该包括远大的理想、奋斗的目标、昂扬的正气、责任的担当四个方面，凝聚企业发展的精气神， 激发全体员工为共同的“索普梦”努力奋斗。    “执着求索、普惠民生”的企业精神曾在索普集团改革发展的过程中，感召、激励了一批又一批的干部职工为之干事创业、真诚奉献。为赋予新时期企业精神丰富的内涵，进一步传承和升华具有历史继承性，具有索普特色， 具有广泛认同感的企业精神，激励和引领全体职工凝神聚气，合力同行，吴青龙书记提出了“创新求索、普惠民生”这两句话、三个词、十六个字。两字之别， 内涵却较过去更加丰富，也更加与时俱进。吴青龙书记认为，创新是企业发展的动力和永远立于不败之地的基石； 求索，彰显出企业发展不断追求、勇攀高峰的一种精气神；普惠民生则是突出了企业对社会的承诺。相辅相成、统一整体，既传承了老一辈索普人为之不懈奋斗的创业精神，也进一步升华了新一代索普人勇往直前的无畏勇气。    下一阶段，集团公司党委将围绕专题教育活动的开展，集团各级党委在高质量完成专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪这四个关键动作的基础上，结合企业实际，组织开展三个“自选动作”， 分别为新时期的索普精神大讨论、企业精神征文，企业之歌征集。其中新时期索普精神大讨论、征文活动面向集团内部， 通过广泛动员全体干部职工充分利用基层党、团支部专题讨论会、基层班组讨论会、基层车间讨论会或专题讨论会等形式，结合各自工作实际进行思考讨论，集思广益，凝心聚力，提出对新时期新形势下的企业核心精神的独到见解， 共同为索普集团美好的明天建言献策。而企业之歌则面向全社会征集曲目， 并由索普合唱团学唱教唱，最终形成“企业精神”大家唱。