​    集团首届科技创新大会即将召开，近日，在大会召开之前， 集团公司连续组织两场科技创新座谈会， 围绕创新主题，回顾过去，畅想未来。    首场座谈会参加人员主要是集团科技人才代表， 大家对集团生产经营各项工作十分熟悉，大家依次发言，对集团如何更好地推进科技创新建策献言， 并结合部门创新工作提出自己的建议。第二场座谈会参加人员主要是近五年进厂的大学生员工代表，年轻人思想新、思路活，固有的条条框框少，大家结合自己专业， 提出在集团实施创新工作的想法。    集团吴青龙董事长出席了两场科技创新座谈会。他和与会人员一起回顾了集团发展历程， 着重突出了推动集团实现首次跨越发展的“921”项目。他指出，重温“921”，是为了回顾索普人曾经的自豪。实施“921”项目，建成我国自有知识产权低压羰基合成醋酸装置，是我国醋酸工业里程碑的事件， 在索普乃至全国都具有极其重要的意义，《中国化工报》、《镇江日报》都进行了大篇幅报道。当时，我们团队平均年龄不足30岁，是一支年轻化、知识化，作风过硬、敢打敢拼的高素质优秀干部员工队伍。回顾“921”，就是要在集团进一步尊重科学、尊重创新、尊重人才，实施创新驱动， 推进集团在新时期实现跨越发展。    吴青龙董事长指出，追逐梦想是科技人才的本能。集团现有的众多科技骨干当初正是冲着“921”项目，怀揣着对科研创新孜孜不倦的追求来到了索普集团，而科技人才追逐的梦想就是创新。他勉励集团科技人才，要找到自己的创新本能，激发出力量，在索普集团绽放出科技事业的火花。他还强调，要用好人才，对人才要用当其时、用当其位、用当其才、用当其愿，企业要坚持待遇留人、感情留人、事业留人，体现人才价值，让企业人才有地位、有荣誉、有收获，促进人才为企业发展作出更多更大的贡献。    “索普值得我来，我来让索普值得”。吴青龙董事长以“两个值得”的论述，激发与会的大学生员工代表投身集团创新发展中来。他指出，索普作为镇江最大的国有企业，镇江化工行业的旗帜，主要产品产能位居世界前列，索普集团拥有诸多的第一和唯一，值得我们来。同样地，我们青年员工来到索普这片热土，要努力成为索普大事业中的一员，发挥自己的专长，发挥自己的作用，让索普值得。他希望，青年员工激发青春活力，弘扬企业精神，投身创新创业，谱写索普未来。    吴青龙董事长在科技创新座谈会上的讲话，拨动了广大科技人才和青年员工心中的涟漪，激发索普人“921”辉煌的自豪感，点燃了大家的创新热情，为集团在新时期铸就新辉煌增强了新动力。集团领导胡宗贵、范立明、邵守言、许宝华、吴杰、凌晨分别参加了座谈会。