​    10月11日，苏南人力资源市场人潮涌动，索普集团“二次创业”百名英才专场招聘会在这里盛大举行。原在我市某4S店负责检测维修的小石也在熙熙攘攘的人群中排队递交自己的求职简历。今年22岁的他，已是汽车检测与维修的技师，持有高级工证书。他的父亲也是索普集团工作近20年的老职工，此次领着拥有一技之长的儿子前来报名，既是对企业“二次创业”发展目标充满信心，也是“因为了解索普，所以选择索普。”    当天的招聘会，像小石父子这样的应聘者还不在少数。现场求职人数近千人，其中物流、金融、市场营销等板块岗位很受应聘者青睐，招聘摊位前都排起了长队。索普研究院作为科技研发板块在此次招聘中尽管学历要求是最高的，但也收到了相应人数应聘者的简历。此外，今年即将毕业的技师学院、江苏大学等高校的学生组团前来，了解企业招聘信息，填写定向实习申请。“索普作为大型国有企业，发展空间大、机会多，对我们职业生涯的成长有很大的帮助。”    集团副总经理许宝华表示，作为企业创业创新的载体，人才起着举足轻重的作用。吴青龙董事长在索普集团首届科技创新大会上就提出“要重温921创新荣耀，尊重科学、尊重创新、尊重人才，激发科技人才追逐梦想的本能。”当前，以“主业做强、多元做大”为核心的转型升级发展作为“二次创业”的路径已经明确，需要方方面面的人才，组建一支掌握现代科技知识、具有较高技术水平、管理水平的高技能人才队伍，对于加快产业优化升级、推动技术创新和实现科技成果转化、提高企业自主创新能力等方面具有不可替代的作用。与此同时，企业的发展不仅要引进人才，还要能够留住人才。对此，索普集团将按照“人尽其才，才尽其用，用当其时”的原则，为入职人员制定个人职业发展规划，从忠诚度、专业知识、工作态度、遵章守纪、学习能力、工作能力、沟通能力、培养潜力等方面综合评价，通过开展人才交流，实施综合性技能人才培养计划，为员工才能的发挥提供广阔的发展平台。为吸引更多更好更强的高端人才加入索普集团，投身索普“二次创业”新征程，此次招聘还分别在镇江人才网、京江晚报、镇江壹周等媒体以及本市相关大专院校发布招聘公告，扩大活动影响，同时构建起企业与社会之间一座沟通的桥梁，让所有参与者感受到索普积极向上、创新求索、努力向前的精神面貌，全面了解索普产业升级的最新状况，让社会市民对索普的发展充满信心。    本次专场招聘会是索普集团联合苏南人力资源市场共同举办的，与往年的招聘不同的是，此次招聘会围绕集团战略布局，深入研究自身优势，重点在互联网、物流、科技、环保、金融、投资、研发、营销、旅游等新的产业板块招聘专业高端人才，涉及13个部门140个岗位，其中既有一线的操作工，又有一定技术含量的技术工，既有普通员工职位，又有部门经理职位，为集团“二次创业”、“多极发展”的战略储备和选拔适合企业自身发展的精英，进一步增强企业发展后劲，实现二次腾飞打下坚实的基础。    市人社局、国资委、科技局等有关领导以及集团领导班子全体成员到招聘会现场进行了巡视。