‍‍    会上，凌荣春董事长不时地记录着青年员工代表的意见建议，并同他们实时互动，详细了解他们提出的现象和问题。同时也将公司出台的具体改革措施和拟将深入推进的各项工作与青年员工代表作了深入的沟通。他在讲话中以自己的亲身经历为例，为青年员工们阐述积极进取、主动工作的重要性，希望大家能够转换被动诉求为主动思考，明确发展目标，坚定索普初心，继续砥砺前行。他指出，索普集团将创新干部使用渠道，为一批有志于扎根索普的年轻人提供展示自身才能的舞台，青年员工也要在创新、活力、联动、包容的理念指导下沉下心去学习“工匠精神”，脚踏实地，通过学习不断进步，不断增强员工与企业的良性互动，实现共同进步。他还引用《做好自己，争当主人翁》的网络热文为与会的青年员工送上“心灵鸡汤”，表达对索普青年人才的鼓励与厚望，希望大家认清形势、准确定位，对自己和企业充满信心。

    会上，青年员工们一一发言，畅谈进入企业后的经历和感想，表达了个人对工作效率、技能培训、薪酬福利和职业规划等方面的诉求，并结合自身的本职工作，紧贴行业发展，提出了对企业发展的想法。‍‍

‍‍    集团党委副书记范立明主持会议，集团办公室、党群部、团委负责人参加会议。‍‍‍‍‍‍‍‍

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